晋江市 经验: 学历:大专
1、依照公司战略规划，制定人力资源战略，构建完善组织架构，做好人才梯队建设、和储备工作； 2、负责公司的人员招聘工作：根据部门人员需求情况和战略发展目标，制定年度、月度招聘计划，及招聘渠道效果评估； 3、负责绩效管理工作：建立和完善员工岗位说明书，结合公司绩效管理制度，监督管理员工绩效考核工作； 4、负责薪酬体系管理工作：收集市场薪酬信息和数据，结合公司实际情况，完善公司的薪酬方案,使之符合公司各阶段的发展要求； 5、劳动关系管理：通过不定期组织员工面谈，及时反馈及了解员工的思想动态，避免劳动争议、劳动纠纷； 6、负责公司的企业文化建设工作，组织宣传，建设和谐的企业文化氛围； 7、负责公司行政文件、通知的起草工作，监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案； 8、制定和完善公司的各项行政管理制度及考勤管理工作，为绩效、晋升、转正等考核的提供重要依据； 9、负责公司固定资产管理工作监督稽核； 10、办公用品管理及分发工作； 11、负责办公区安全、卫生及绿植养护管理工作； 12、员工活动的组织工作，编制年度员工福利计划，组织实施； 13、部门工作管理监督及人员培育； 14、总经理交代的其他事项；